Training: Communiceren volgens de sociocratische gespreksmethode

Korte uitleg over de sociocratische gespreksmethode

Sociocratie is een bestuursvorm, die uitgaat van gelijkwaardigheid van individuen. De naam komt voort uit de Latijnse en Griekse woorden socius (medemens) en kratein (regeren), en betekend zoveel als; “de medemens regeert”.

De gelijkwaardigheid komt tot uiting in het principe dat een besluit alleen genomen kan worden wanneer alle aanwezigen geen overwegend beargumenteerd bezwaar hebben tegen het te nemen besluit. Dit principe wordt het consentbeginsel genoemd. Dat is het wezenlijke verschil met democratie, waarin het “one man/woman one vote” principe geldt.

Omdat sociocratie het individu in feite meer beslissingsbevoegdheid geeft dan democratie, wordt het wel gezien als de volgende stap na democratie. De term sociocratie is min of meer geïntroduceerd door Kees Boeke, de oprichter van “De Werkplaats Kindergemeenschap”. Hij paste dit principe toe in het onderwijs op zijn school.

Binnen de sociocratische gespreksvoering wordt gesproken in ronden. Deze hebben tot doel alles aan de orde te brengen, rondom een onderwerp, dat nodig is om tot een compleet beeld te komen. De rondes zijn:

  • Aankomstronde,
  • Beeldvormingsronde,
  • Meningsvormingsronde,
  • Besluitvormingsronde,
  • Slotronde.

Het gesprek wordt geleid door de gespreksleider. Dat is de persoon die er voor waakt dat het gesprek verloopt volgens de procedures van de sociocratie.

 

Trainingsopzet:

  • KaufmanIntake met schoolleiding,
  • Intake met team,
  • Team training,
  • Evaluatie,
  • Nazorg.

Intake met schoolleiding

  • Hulpvraag bepalen,
  • De behoefte van de schoolleiding en het team bepalen,
  • Tijdpad bepalen,
  • Het voeren van een sociocratische gesprek,
  • Randvoorwaarden uitleggen,
  • Het visiestuk “Sociocratische Gespreksvoering”.

Intake met team

  • Hulpvraag bepalen,
  • De behoefte van het team bepalen,
  • Het voeren van een sociocratische gesprek,
  • Randvoorwaarden uitleggen,
  • Het visiestuk “Sociocratische Gespreksvoering”.

Team training

  • Punten uit de intakegesprekken gebruiken als begin,
  • Basisregels sociocratische gespreksvoering,
  • Het voeren van een sociocratisch gesprek,
  • Structuur van de bijeenkomst,
  • Procedure voor het nemen van een besluit met consent,
  • Doelstelling van een kring,
  • Organisatie structuur, een korte inleiding,
  • Beleid – Uitvoeren – Meten,
  • Verkiezingen,
  • Leidinggevende en Afgevaardigde,
  • Functionele Leidinggevende,
  • Gespreksleider,
  • Secretaris/notulist,
  • Hoe gaat de school deze communicatiemethode gebruiken?
  • Wat is “mijn opdracht en rol”?
  • Visiestuk “sociocratische gespreksvoering”.

Evaluatie

  • Feedback, wat ging goed, wat is voor verbetering vatbaar,
  • Koppeling naar de toekomst; hoe ga jij het geleerde toepassen? hoe borg jij jouw opgedane kennis en vaardigheden? hoe help jij bij de opbouw van “het visiestuk sociocratische gespreksvoering” ?
  • Evaluatie van deze training.

Nazorg

  • Hulp bij het beheren en bewaken van “het visiestuk sociocratische gespreksvoering”,
  • Periodieke visitatie,
  • Vraagbaak

Geïnteresseerd of vragen? Vul dan onderstaand formulier in. Ik neem zo spoedig mogelijk contact met u op.

9 + 3 =